Xodimning toʻliq hayot sikli, avtomatlashtirilgan
Onbordingdan ishdan boʻshashgacha har bir HR-jarayon avtomatik yaratiladigan hujjatlar bilan boshqariladigan ish sifatida ketadi — va xodimlar savollariga javob beradigan HR-agent bilan.
Yechim haqida
HR uchun tayyor yechim xodimning toʻliq hayot siklini — ishga olishdan ishdan boʻshashgacha yopadi. Qabul, oʻtkazishlar, taʼtillar, xizmat safarlari, maosh oʻzgarishlari va intizomiy choralar avtomatik yaratiladigan hujjatlar bilan boshqariladigan jarayonlar sifatida ketadi: onbordingda mehnat shartnomasi, shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlashga roziliklar va lavozim yoʻriqnomasi oʻzi yaratiladi. HR endi shakllarni qoʻlda toʻplamaydi.
ERI bilan imzolangan kadrlar hujjatlari qogʻozga yuridik jihatdan teng, mehnat shartnomalari haqidagi maʼlumotlar esa avtomatik ravishda davlat hisob tizimiga (BMSHTH, Enbek.kz) uzatiladi — bu belgilangan muddatlarni saqlash va buzilishlardan qochishga yordam beradi. Yechimga rekruting kiradi: vakansiyalarni eʼlon qilish, murojaatlar bilan ishlash va tanlov, bunda AI vakansiya matnlari va testlar tayyorlashda yordam beradi. HR agenti jarayonlarni orkestrlaydi va xodimlarning tipik savollariga oʻzini-oʻzi xizmatda javob beradi.
Jarayon qayerda buziladi
Qoʻlda onbording
Har bir ishga olish — qoʻlda toʻldiriladigan shakllar, shartnomalar va roziliklar uyumi.
Takrorlanuvchi savollar
HR siyosatlar boʻyicha bir xil savollarga qayta-qayta javob beradi.
Tarqoq yozuvlar
Xodimlar hujjatlari koʻp joyda yotadi, ularni nazorat qilish qiyin.
Yechim nima qiladi
Xodimning butun hayot sikli yagona boshqariladigan, hujjatlashtirilgan jarayonlar toʻplami sifatida.
Onbording
Shartnoma, roziliklar va lavozim yoʻriqnomasi avtomatik yaratiladi.
Taʼtillar
Arizalar, kelishuvlar va qoldiqlar.
Xizmat safarlari va xarajatlar
Xizmat safari arizalari va avans hisobotlari.
Oʻtkazishlar va oʻzgarishlar
Oʻtkazishlar, maosh oʻzgarishlari va intizomiy choralar.
Kasallik va dekret
Belgilangan taʼtillarni toʻgʻri qayta ishlash.
Baholash va oʻqitish
Xodimlar revyusi va rivojlanishini oʻtkazing.
d8n’ni amalda koʻring
Qisqa demo: agent d8n ichida real jarayonni olib boradi — soʻrovdan natijagacha.
Hujjatlar yaratildi, savollarga javob berildi
Har bir qadamda kerakli hujjatlar yaratiladi, xodimlar esa oʻzini-oʻzi xizmatda bir lahzada javob oladi — HR qogʻoz emas, odamlar bilan shugʻullanadi.
Bu qanday ishlaydi
Ishga olish yoki ariza
Yangi xodim yoki kadr harakati jarayonni boshlaydi.
Hujjatlar yaratildi
Kerakli hujjatlar avtomatik yaratiladi.
Marshrut va kelishuv
Kelishuvlar kadrlar qoidalaringiz boʻyicha ketadi.
Oʻzini-oʻzi xizmat va arxiv
Xodimlar oʻzlariga xizmat koʻrsatadi; yozuvlar tikiladi va boshqariladi.
AI-agent: HR agenti jarayonlarni orkestrlaydi va xodimlar savollariga oʻzini-oʻzi xizmatda javob beradi.
FAQ
Davlat mehnat tizimlariga ulanadimi?
Ha. d8n BMSHTH (Bandlik va mehnat shartnomalarining hisobi tizimi, Enbek.kz portali) bilan integratsiyalashadi va mehnat shartnomalari haqidagi maʼlumotlarni avtomatik uzatadi — QR qonunchiligi talab qilganidek, belgilangan topshirish muddatlarini saqlashga yordam berib.
Elektron kadrlar hujjatlari yuridik ahamiyatga egami?
Ha. Elektron raqamli imzo bilan imzolangan kadrlar hujjatlari elektron hujjat va ERI haqidagi QR qonunchiligiga koʻra qoʻlda imzolangan qogʻozga yuridik jihatdan teng.
Telefondan boʻladimi?
Ha, d8n Messenger orqali — arizalar, kelishuvlar va oʻzini-oʻzi xizmat.
Rekrutingni qamrab oladimi?
Ha — vakansiyalar eʼloni, skrining, suhbatga tayyorlash va onbording — bitta jarayonning qismi; AI vakansiya matnlari va testlar tayyorlashda yordam beradi.
Maxfiy HR-maʼlumotlar qayerda yashaydi?
Sizning perimetringizda, ruxsatlarni hisobga oluvchi va auditdan oʻtuvchi, on-premise opsiyasi bilan.
HR’ni qogʻozsiz yuriting
Xodim hayot siklini oʻzini-oʻzi xizmatli boshqariladigan, hujjatlashtirilgan ish sifatida koʻring.